• Par Scarlett
  • 20-03-2021
  • Logiciel
solution de soins de santé

Choisir un avantage social pour soi revient à choisir un mouton dans un troupeau. Chaque employé est libre de choisir un régime distinct ou personnalisé pour lui-même ou parfois un régime pour tous, c'est-à-dire appelé avantages collectifs.

Par conséquent, le processus de travail avec les avantages sociaux est un peu complexe pour l'employé et l'employeur et devient même parfois un casse-tête en raison de l'abondance de régimes d'avantages sociaux ainsi que de courtiers en avantages sociaux.

Tout cela se produit parce que les avantages sociaux sont considérés comme nécessaires pour les employés ainsi que pour les employeurs s'ils travaillent dans une entreprise aux États-Unis. Il est crucial de suivre les lois sur les soins de santé établies par le gouvernement fédéral, car les avantages sociaux font partie de la culture d'entreprise partout dans le monde.

Cependant, ils ne sont pas aussi stricts dans d'autres pays qu'aux États-Unis, mais la plupart des pays adoptent maintenant cette règle dans le cadre de leur culture d'entreprise.

Tout d'abord, voyons ce qu'est une solution de santé intelligente ?

Une solution de soins de santé normale est essentiellement considérée comme un logiciel qui ne s'adresse qu'à une entreprise de soins de santé. Sur les activités pertinentes et les travaux administratifs tels que l'admission et la sortie des patients, les réclamations d'assurance, les rendez-vous avec le médecin, la planification des patients selon l'horaire des médecins, etc.

Une solution de soins de santé idéale ne concerne idéalement que tout cela.

Cependant, les solutions HCM de nos jours, qui sont intégrées dans un modèle commercial d'entreprise, fonctionnent comme une solution tout-en-un. La raison pour laquelle ils sont également désignés comme «intelligents» est qu'ils fournissent toutes les fonctionnalités en un seul endroit en devenant une plate-forme elle-même plutôt qu'un simple logiciel.

Voyons quelles fonctionnalités offraient une solution HCM traditionnelle et comment le temps a changé par rapport aux solutions RH. Pour cela, vous devez embaucher la meilleure entreprise de logiciels ou d'applications mobiles.

Personnalisez les avantages sociaux grâce à une solution de santé intelligente

● Choisissez Avantages sociaux

La gestion des avantages sociaux des employés était traditionnellement effectuée physiquement par l'intermédiaire de courtiers, c'est-à-dire d'agents d'assurance. C'était assez mouvementé à l'époque et c'est encore un peu mouvementé de choisir un avantage parmi plus d'un millier.

Non seulement le choix du plan était désordonné, mais la conservation physique des documents et des obligations concernées était également une question de risque et de responsabilité.

Désormais, les solutions intelligentes HCM évitent à chaque personne concernée par les avantages sociaux, que ce soit le bénéficiaire ou le courtier lui-même, d'interagir physiquement et leur permettent de tout gérer sur une plate-forme appelée portail des avantages sociaux des employés.

● Gérer l'administration du courtier

En tant que courtier, vous pouvez inscrire et gérer plusieurs clients au même endroit grâce à des solutions hcm plus intelligentes. Les solutions de soins de santé cum hcm comme Accomplish EP offrent un portail d'avantages pour les employés et les courtiers pour l'administration globale des avantages.
Sans se limiter à cela, cela permet également aux TPA ainsi qu'aux carrières d'assureurs de s'inscrire directement en tant que fournisseur d'avantages sociaux et de traiter avec les courtiers ainsi qu'avec les bénéficiaires directs, y compris les individus ou les groupes.

Les solutions de santé intelligentes permettent à chacune des trois entités, c'est-à-dire les bénéficiaires, les courtiers, les carrières d'assureur/TPA, de gérer leur travail ou de personnaliser les avantages à partir d'un seul endroit.

Il existe certaines fonctionnalités autres que la simple administration des avantages, qu'une solution HCM intelligente est censée rendre à son utilisateur/organisation. Et ces fonctionnalités sont comme ci-dessous-

1. Gestion de la paie

La paie a toujours été une tâche époustouflante pour le service des ressources humaines. Cela pourrait créer une situation chaotique s'il n'est pas géré correctement avec une agilité adéquate et a le potentiel d'entraver toute la paix de travail de l'organisation.

La gestion de la paie ne comprend pas seulement la construction du salaire, mais elle prend respectivement chaque inclusion et exclusion de travail et d'absence.

Il doit vérifier à travers le rapport de congé et de présence ainsi que les autres déductions possibles comme les saisies-arrêts, les indemnités de déplacement, etc.

Les solutions intelligentes hcm fournissent des services de paie en ligne de sorte qu'elles préparent le rapport de salaire avant la fin du mois et gardent une trace de toutes les autres inclusions possibles pour l'approbation finale du salaire.

● Gestion de la conformité

Les conformités sont en quelque sorte une responsabilité d'une manière qui oblige l'employé ainsi que l'employeur à suivre certaines règles et réglementations pour être dans le secteur des entreprises et des entreprises. Dénier ou désobéir pourrait entraîner des conséquences moins souhaitables sous la forme d'actions en justice.

De nos jours, les solutions RH intelligentes sont intégrées à une gestion intelligente de la conformité ACA et à des fonctionnalités qui maintiennent toutes les lois et réglementations dans l'application régulière.

Il inscrit chaque nouvel employé en gardant toutes les lois de l'entreprise promulguées et ne laisse jamais l'entreprise faire face à une telle action en justice qui est probablement possible si toute la gestion de la conformité est laissée entre les mains d'un personnel des RH.

● Gestion de la planification de la succession

Cependant, la gestion de la planification de la relève fait partie de l'acquisition de talents, qui n'était auparavant qu'une pratique à suivre au sein de l'organisation et qui n'était discutée qu'entre les cadres supérieurs de l'entreprise.

De nos jours, cette fonctionnalité est également intégrée dans certaines des dernières solutions RH comme Accomplish EP. Et cela pourrait être la raison pour laquelle il prétend être une solution tout-en-un pour le service RH.

C'est parce qu'il a tout, de la paie, de la conformité, de la rémunération, de l'administration des avantages sociaux, y compris les prestations de retraite, ainsi que la gestion des avantages sociaux collectifs et la gestion de l'acquisition de talents.

● Acquisition et gestion des talents

L'acquisition de talents est un processus de recherche, d'analyse et de gestion des risques consistant à trouver le nouvel employé, à l'examiner en fonction des exigences de l'entreprise, puis à l'embaucher.

Traditionnellement, c'était un processus assez long qui se faisait uniquement avec l'aide de connaissances et d'autres relations connues. Désormais, étant donné que les services basés sur des bases de données et la connectivité en ligne sont devenus courants dans presque tous les pays du monde, la recherche de talents se fait désormais à l'aide d'une base de données en ligne, qui est censée être gérée par le personnel des RH pour trouver un talent approprié. pour le devoir. Le processus de recherche de talents s'appelle ‘Sourcing'.

De nos jours, les solutions RH intelligentes sont également intégrées avec les mêmes.

Non seulement le ‘Sourcing', mais sa ‘Planification' ainsi que le recrutement et la formation peuvent être gérés avec les solutions hcm intelligentes.

De cette façon, c'est une question de choix si vous choisissez un SIRH intelligent et tout-en-un ou si vous conservez le logiciel dédié traditionnel pour chaque fonctionnalité séparément, puis les intégrez toutes les unes aux autres.

Les solutions intelligentes de soins de santé et de RH sont désormais capables de personnaliser les avantages sociaux des employés et donnent accès à la personnalisation de l'ensemble du tableau de bord si vous vous inscrivez au portail d'administration des avantages.

Assurez-vous d'embaucher le meilleur logiciel qui est facile à intégrer et qui se traduit par une dépense rentable.

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