Neuf professionnels des ressources humaines sur dix ont déclaré avoir du mal à embaucher des talents technologiques. Si vous êtes le dixième ou savez qui ils sont, vous n'avez peut-être pas besoin de ce guide. D'autres, lisez la suite.

Et trouver, recruter et intégrer des personnes talentueuses est certainement un défi. Surtout quand il s'agit d'embaucher des professionnels techniques. Après tout, les méthodes traditionnelles de recrutement deviennent rapidement obsolètes dans ce domaine.

Et à une époque où les guerres de talents se multiplient et où le recrutement est presque un art que peu de gens maîtrisent, Webential s'est imposé comme une force perturbatrice du secteur.

L'agence de fournisseurs de talents numériques et technologiques est à l'origine d'une révolution qui changera à jamais la façon dont les entreprises embauchent des talents technologiques.

Webential – Une agence de recrutement de talents numériques et technologiques répondant aux besoins du B2B

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Comment Webential perturbe les méthodes traditionnelles de recrutement des talents technologiques 6 - Sabma Digital

Il y a dix ans, le PDG de Webential, Akshay Desai, a défini la valeur fondamentale de la marque comme suit :

Tout ce qui est essentiel pour le Web.

À partir des graines de cette pensée, la marque Webential a germé, qui a depuis travaillé sans relâche pour résoudre le problème éternel des entreprises : embaucher des talents techniques qualifiés, moins l'administrateur.

Les partenaires de Webential ne passent pas de précieuses heures de travail à publier, filtrer et suivre les offres d'emploi.

Ils nous indiquent simplement les compétences techniques dont ils ont besoin et nous laissent constituer une équipe dédiée pour eux, pour travailler dans un environnement offshore.

Et nous pouvons le faire pour vous aussi. Que vous:

  • Besoin d'un expert en référencement pour démarrer votre voyage numérique…
  • Besoin d'un développeur Magento pour compléter les capacités de développement web de votre équipe interne…
  • Besoin d'un designer UI/UX pour compléter votre équipe de développement d'applications…
  • Besoin d'une équipe de développeurs front-end pour un projet qui ne justifie pas la mise en place d'un département interne…
  • Besoin de réduire les dépenses de votre projet en externalisant une partie du travail technique…

Le travail des agences de services techniques est imprévisible ; Webential apporte la prévisibilité

N'est-il pas écrasant de devoir dire ces mots (ou des mots similaires) à un client ?

  • Nous n'avons pas de développeur WordPress à bord pour le moment.
  • Il nous faudra plus de trois semaines pour embaucher un expert PPC.
  • Notre équipe WooCommerce manque de développeurs pour le moment ; nous ne pouvons pas vous servir pour le moment.

Pourquoi devriez-vous refuser des projets ? Pourquoi devriez-vous admettre un manque de ressources?

Avec Webential, votre agence n'aura rien à dire de tout cela.

Appelez Webential, embauchez l'expert dont vous avez besoin, puis démarrez ou reprenez votre projet en un clin d'œil.

Webential vous fait gagner du temps et des efforts

Dans une enquête, seulement 6,4 % des développeurs ont déclaré être actuellement au chômage et à la recherche d'un emploi.

Aussi, 62% des développeurs de logiciels se disent ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles.
Cependant, seulement 13% d'entre eux étaient réellement actifs dans leur recherche de meilleures options.

Les chiffres ne sont pas trop différents pour les autres sphères technologiques.
Il existe un écart important entre la disponibilité des talents technologiques et la demande.

Cela ne laisse guère d'autre choix aux agences et à leurs responsables du recrutement que de passer d'un site d'emploi à l'autre. En attendant de tomber sur le bon candidat.

Et saviez-vous chaque poste vacant coûte à l'entreprise moyenne 500 $ par jour ?
Le temps moyen nécessaire pour pourvoir un poste est de 23,8 jours.

Maintenant, faites le calcul vous-même.

Si vous continuez à suivre la voie traditionnelle, vous saignerez bientôt de détresse financière.

Même si vous avez des poches profondes et que vous seriez capable de survivre à la fuite monétaire, le voudriez-vous ?

Voulez-vous vraiment vous séparer de milliers de dollars simplement parce que vous êtes collé à un logiciel de recrutement séculaire ou à des sites d'emploi obsolètes ?

N'oubliez pas non plus que vous ne pourrez pas commencer à travailler pour vos clients tant que vous n'aurez pas d'experts à bord.

  • Les délais seront manqués.
  • Les relations à long terme tourneront au vinaigre.
  • Votre bonne volonté en prendra un coup.

Et bien sûr, avant d'embaucher un expert en référencement, un cerveau PPC ou un concepteur/développeur compétent, vos clients seront en route avec une autre agence.

Voici ce que vous devez faire : contactez Webential, indiquez-nous les compétences techniques dont vous avez besoin, puis laissez-nous constituer une équipe offshore dédiée pour vous. Facile.

Les experts de Webential travailleront pour vous moyennant des frais mensuels fixes. [Ask for pricing here.]

C'est tout.

  • Vous n'avez pas à parcourir les CV et à reprendre.
  • Vous n'avez pas besoin de mener des entretiens élaborés.
  • Vous n'avez pas besoin d'effectuer des vérifications des antécédents.

Tous les experts de Webential ont déjà fait l'objet d'un examen minutieux.

  • Ils ont la compétence technique que vous recherchez.
  • Ils ont des antécédents plausibles qui témoignent de leur expérience.
  • Et ils ont de fortes valeurs morales et éthiques qui sont monumentales pour le succès de votre organisation.

Il vous suffit d'engager l'expert et de lancer le projet.

Considérez Webential comme une main-d'œuvre de remplacement que vous pouvez intégrer à tout moment. Aussi longtemps ou aussi peu de temps que vous le souhaitez.

Vous n'avez aucun engagement à long terme lié à l'embauche d'un candidat en interne. C'est aussi simple que possible.

Et ce n'est pas tout…

Il y a plus à ce que Webential change dans le processus de recrutement.

Trouver une adéquation culturelle employeur-employé

Embaucher des freelances ?

Les contractuels ?

Un candidat au hasard que vous avez trouvé via une recommandation ?

Êtes-vous sûr qu'ils conviendraient à votre organisation ?

Voici une statistique : 90% des recruteurs rejetteraient un candidat au motif qu'il est inadapté à la culture.

Maintenant, cela suffit pour dire que vous ne pouvez pas vous contenter de ceux que les autres 90 % des organisations rejettent.

Vous n'avez pas besoin d'employés qui n'ont qu'une seule compétence dont ils peuvent se vanter.

Vous avez besoin d'employés capables de comprendre les objectifs et la culture de votre organisation et de travailler à l'unanimité avec les autres pour atteindre ces objectifs et maintenir cette culture.

Comment Webential assure-t-il l'adéquation culturelle employeur-employé ?

En comprenant les besoins de votre agence et en vous donnant ensuite la possibilité d'embaucher des experts qui correspondent à la culture de votre entreprise.

Vous n'obtenez pas simplement un employé au hasard. L'équipe Webential dispose d'une équipe large et diversifiée de personnes talentueuses. Et avant qu'un des talents de la crème ne soit nommé pour répondre à vos besoins, un fit check culturel est effectué.

Vous n'avez pas besoin de faire ça. Webential le fait pour vous.

Réduire le roulement du personnel

29 % des travailleurs admettent avoir quitté leur emploi dans les 90 premiers jours.

Tout le temps et les ressources que vous avez consacrés à trouver un candidat idéal ; tout à l'égout en seulement 90 jours. Ce n'est pas juste, non ?

Mais ça arrive. Si vous êtes coincé dans l'ornière de l'embauche traditionnelle.

Webential comprend non seulement ce problème, mais l'élimine.

Les experts techniques que vous embaucherez chez Webential ne s'enfuiront pas.
Ils resteraient aussi longtemps que vous voudriez qu'ils restent.

Avec cela, Webential assure :

  • Vous pouvez construire des relations à long terme avec vos clients.
  • Les projets de plus longue durée sont terminés sans accroc.
  • Vous n'avez pas à former de nouveaux employés très souvent.
  • Et vous n'êtes pas non plus obligé de continuer à travailler avec des membres de l'équipe qui ne se connaissent pas.

Minimiser les tracas RH

En moyenne, chaque offre d'emploi en entreprise attire 250 CV.

Vous n'avez pas besoin que nous vous disions combien d'entre eux ne sont qu'un gaspillage de papier.

Allégez le fardeau de votre responsable RH. Au lieu de les faire s'asseoir toute la journée entourés de CV indignes, laissez-les se concentrer sur la résolution des problèmes des employés, l'appréciation des employés, la mise à l'échelle, la formation et le développement réel des ressources humaines.

Les recrutements technologiques étant pris en charge pour vous par Webential, laissez votre service RH faire des choses qui exigent réellement leur attention.

Travailler vers un monde avec un processus de recrutement de talents technologiques plus simple, efficace et efficient

La dernière décennie a vu le passage des processus d'embauche traditionnels basés sur les sites d'emploi et les logiciels de recrutement à une embauche rapide et rationalisée rendue possible par les agences de recrutement de talents.

Webential a été une force avec laquelle il faut compter dans ce domaine. Et leurs efforts et leurs progrès dans la simplification, l'accélération et l'optimisation du processus de recrutement technologique ont été louables.

Ne laissez pas les défis du recrutement vous dissuader de travailler avec les esprits les plus talentueux et les plus expérimentés. Nous contacter ici et engagez les experts dont vous avez besoin aujourd'hui.