Le leadership créatif stimule la productivité et favorise le succès dans une entreprise. 

La créativité est l'une des qualités les plus importantes d'un chef d'entreprise moderne.

La créativité elle-même est l'abandon des structures rigides, un trait très souhaitable pour les personnes occupant des postes de direction dans un contexte d'entreprise.

Les leaders créatifs ont la capacité de regarder les choses d'une manière nouvelle et de résoudre les problèmes en voyant des choses que les autres ne voient pas. Les synonymes de créativité incluent des mots comme inventivité, imagination, innovation, vision, progressivité, originalité et ingéniosité pour n'en nommer que quelques-uns.

Toutes ces caractéristiques sont les caractéristiques des leaders créatifs à succès qui changent notre monde aujourd'hui.

Le rôle de la créativité dans le leadership est vital pour la survie de toute organisation dans le climat commercial et culturel en constante évolution qui existe aujourd'hui.

Cet article décrit les avantages commerciaux associés au leadership créatif et comment il peut améliorer une organisation. Il suggère également des stratégies pour que les leaders s'améliorent et grandissent en tant que leaders créatifs et aident à promouvoir ces qualités de leadership chez les autres.

La créativité est la qualité de leadership la plus importante

En 2010, IBM a interrogé 1 500 chefs d'entreprise et dirigeants du secteur public sur ce qui les motive à gérer leur entreprise dans le monde d'aujourd'hui. Ils ont constaté que la créativité était classée comme la qualité de leadership la plus importante pour réussir en affaires, l'emportant sur l'intégrité et la pensée mondiale.

Qualités de leadership les plus importantes

Source: Fast Company

Le leadership créatif au sein des entreprises présente de nombreux avantages, notamment

  • Résolution de problème
  • Atteindre la croissance
  • Mentorat des équipes en milieu de travail
  • Trouver des perspectives improbables au sein de l'entreprise

Chacun des avantages du leadership créatif et ses applications aux entreprises sont énumérés ci-dessous.

Nouveaux types de résolution de problèmes

Le leadership créatif aide les entreprises en ouvrant de nouvelles opportunités de résolution de problèmes et de croissance que les méthodes plus conventionnelles ne permettraient pas. De nouvelles perspectives sur les problèmes à partir d'une approche créative peuvent conduire à des solutions nouvelles et peut-être inouïes auparavant.

Atteindre les objectifs et la croissance

Lorsque les dirigeants abordent les objectifs d'un point de vue créatif, ils acquièrent la capacité d'atteindre les objectifs plus facilement. Un leader créatif voit des chemins uniques pour atteindre ces objectifs. Qu'il s'agisse d'augmenter les bénéfices ou d'élargir les offres de produits, le leader créatif a la capacité de tracer un chemin pour atteindre de nouveaux niveaux de succès que les autres dirigeants de l'entreprise ne peuvent pas voir.

Favoriser une mentalité positive en milieu de travail

À mesure que les entreprises se développent et que les processus changent au fil du temps, les employés de niveau inférieur peuvent souvent se sentir ostracisés ou oubliés. Le leadership créatif présente un certain nombre d'opportunités pour remédier à cet état d'esprit en mettant en œuvre des techniques et des idées non traditionnelles pour inclure les personnes et les équipes dans le succès de l'entreprise.

Un leader créatif pourrait suggérer aux employés de réfléchir à des idées de leur point de vue, au lieu de prendre les idées du haut. Les employés n'ont pas toujours les mêmes informations que la direction, donc voir des problèmes ou des idées innovantes de l'intérieur peut conduire à des idées et des informations nouvelles ou profondes pour aider à trouver des solutions aux problèmes.

Trouver des perspectives improbables

Pour prospérer, une entreprise doit croître, s'adapter et créer sa propre voie vers le succès. Les leaders créatifs adoptent des points de vue improbables et impopulaires. Des perspectives improbables permettent de révéler de nouvelles pistes passionnantes, qui peuvent être utilisées pour concevoir de nouveaux changements passionnants pour aider l'entreprise à prospérer et à se développer.

Par exemple, Fidji Simo est le vice-président des produits chez Facebook et est responsable du développement du phénomène mondial «Facebook Live». Elle a trouvé une perspective improbable en demandant à ses équipes: «Quels sentiments les gens veulent-ils avoir?» et concevoir le produit en fonction de ce qui fait que les gens se sentent bien. 

Stratégies pour grandir en tant que leader créatif

La créativité crée de nombreuses opportunités attrayantes pour le leader et sur le lieu de travail.

Au fur et à mesure qu'une entreprise se développe, les dirigeants passent plus de temps à gérer l'entreprise et peuvent rater des chances d'être un leader créatif pour leur équipe.

Utilisez les conseils suivants dans vos efforts pour devenir un leader plus créatif dans un milieu de travail occupé et prospère.

Continuez à vous éduquer

L'apprentissage continu est l'une des étapes les plus efficaces pour devenir un leader créatif. Les ressources pédagogiques vont d'articles uniques à des cours complets pour les personnes occupant des postes de direction qui enseignent des stratégies de leadership créatif en milieu de travail.

Les dirigeants doivent également se tourner vers d'autres personnes ayant de l'expérience lorsqu'ils apprennent le leadership et la gestion. Les employés et autres personnes occupant des postes similaires sont des ressources fantastiques pour apprendre à devenir un leader meilleur et plus créatif.

Participez aux événements de l'industrie

Les événements et les séminaires sont un élément de base de la formation en entreprise et sont employés par un grand nombre d'entreprises qui cherchent à faire progresser la formation en équipe et en gestion. Il en va de même pour la formation en gestion créative. Trouver un séminaire et y assister permet à un individu d'avoir une ressource viscérale et en personne pour devenir un leader plus créatif.

Fiez-vous à l'équipe et permettez-leur de grandir

Une équipe peut être une extension de son chef créatif en fournissant ses idées et ses idées sur la prise de décision et la résolution de problèmes au quotidien. Offrir de l'autonomie et un certain pouvoir décisionnel à une équipe permet à ses compétences en leadership créatif de s'épanouir. En s'appuyant sur une équipe, un leader créatif a plus de temps et d'énergie pour se concentrer sur les objectifs et les idées d'ensemble.

Développer un leadership éclairé

Bâtir une réputation en tant qu'expert contribue grandement à renforcer la confiance en tant que leader créatif. Selon le livre Creative Confidence du Harvard Business Review , communiquer des idées innovantes et documenter et partager leur évolution à la recherche de nouvelles idées peut communiquer vos processus de pensée aux autres.

En fournissant une expertise en leadership créatif, vous vous démarquez naturellement en tant que leader d'opinion innovant dans votre domaine.

Les bonnes stratégies pour développer un leadership éclairé dans votre secteur sont d'organiser des webinaires, de prendre la parole lors d'événements de l'industrie et de participer à des tables rondes de l'industrie pour partager des connaissances et être une source d'inspiration pour les autres en tant que leader créatif. Partagez des informations sur LinkedIn et d'autres canaux de médias sociaux, tout en créant du contenu sur votre site Web et d'autres publications en ligne.

Les leaders créatifs doivent également chercher à s'entourer d'autres leaders créatifs de haut niveau. Assister à des tables rondes de haut niveau et à des événements de leadership est une excellente occasion de réseautage pour les dirigeants afin de trouver des mentors et de l'inspiration.

Prenez le temps prévu pour être créatif

Chaque leader créatif a besoin de temps pour se vider l'esprit, réfléchir et être créatif. Les leaders créatifs doivent se concentrer sur des idées globales et réfléchir à ce qui les a mis là en premier lieu: leur vision créative. Faire de l'exercice au calme, être à l'extérieur, méditer et faire des activités qui calment l'esprit peut nettoyer l'ardoise. En retour, cela permet du temps et de la clarté en dehors de la journée chargée de la gestion d'une entreprise.

S'amuser

S'amuser avec l'équipe de votre entreprise et les pairs de l'industrie crée une atmosphère ouverte et non structurée qui peut susciter la créativité. Se détendre et profiter d'activités avec des personnes partageant les mêmes idées mène à des conversations énergiques et à un brainstorming sur un forum ouvert. Communiquer dans un environnement non structuré en dehors du lieu de travail vous détourne du quotidien et peut conduire à une productivité plus élevée avec les employés et les pairs. L'ambiance créative et l'énergie qui brille d'un leader créatif inspirent les gens qui l'entourent.

Le leadership créatif aide à résoudre les problèmes et inspire

La créativité est l'une des caractéristiques les plus importantes d'un leader efficace et favorise un environnement de travail sain et prospère.

La créativité ouvre des opportunités dans la résolution de problèmes, l'atteinte des objectifs et inspire les équipes à être créatives et à trouver des perspectives improbables.

Employer des stratégies créatives de renforcement du leadership, telles que la formation continue, s'appuyer sur des coéquipiers de confiance, développer un leadership éclairé, réfléchir, prendre du temps pour développer des compétences créatives, s'appuyer sur des mentors et simplement s'amuser avec ses pairs, sont essentiels dans le cheminement vers le devenir. un leader créatif prospère dans une entreprise florissante.

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